ฝากถอนไม่มีขั้นต่ำ เว็บตรง นักวิชาการอาวุโสของแอฟริกาใต้ได้รับรางวัลดีกว่าพนักงานในภาครัฐและเอกชนที่เทียบเท่ากัน และพวกเขาได้รับค่าตอบแทนค่อนข้างดีกว่าอาจารย์ระดับล่าง จากผลการศึกษาของ Higher Education South Africa หรือ HESA ของสมาคมรองอธิการบดี ถือเป็นข่าวดีสำหรับการรักษาเจ้าหน้าที่ระดับสูง แต่ข่าวร้ายสำหรับการสร้างนักวิชาการรุ่นต่อไป
นอกจากนี้ยังมีค่าตอบแทนที่ไม่เท่าเทียมกันทางเชื้อชาติและเพศ
การศึกษาเตือนมหาวิทยาลัยต่างๆ ให้ตระหนักถึง “การแข่งขันที่รุนแรง” สำหรับนักวิจัยที่ดีที่สุด ซึ่งอาจเพิ่มเงินเดือนและส่งผลเสียต่อภาคส่วน เงื่อนไขการให้บริการของอาจารย์และอาจารย์รุ่นน้องควรปรับปรุง “อย่างมาก” เพื่อดึงดูดผู้สำเร็จการศึกษาที่ดีที่สุดเข้าสู่อาชีพนักวิชาการ
นอกจากนี้ ยังแนะนำว่าควรลดช่องว่างในโปรไฟล์อายุค่าตอบแทนของนักวิชาการชายและหญิง และมหาวิทยาลัยควรดำเนินการและให้ทุนสนับสนุนข้อเสนอที่ร่างขึ้นโดย HESA เพื่อส่งเสริมการพัฒนานักวิชาการรุ่นต่อไป ซึ่งจะช่วยให้ปิดระดับค่าตอบแทนได้ ของนักวิชาการด้านต่างๆ
การศึกษานี้มีชื่อว่าRemuneration of Academic Staff at South African Universitiesจัดทำขึ้นในเดือนพฤศจิกายนปีที่แล้ว แต่เผยแพร่เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว
ดำเนินการโดย Funding Strategy Group ของ HESA ซึ่งประชุมโดยประธาน Dr Saleem Badat ซึ่งเป็นรองอธิการบดีของมหาวิทยาลัย Rhodes เพื่อจัดทำรายงานเกี่ยวกับแนวโน้มค่าตอบแทนและค่าตอบแทนของนักวิชาการในมหาวิทยาลัยและภาคการศึกษาระดับอุดมศึกษา
ฉากหลัง
“ในการเผชิญกับนักวิชาการสูงอายุในมหาวิทยาลัยส่วนใหญ่ของแอฟริกาใต้ เช่นเดียวกับการเปลี่ยนแปลงของวิชาชีพวิชาการเพื่อให้เป็นตัวแทนของประชากรแอฟริกาใต้มากขึ้น สิ่งสำคัญคือต้องดึงดูดคนหนุ่มสาวที่มีคุณสมบัติดีที่สุดจากทุกกลุ่มประชากรใน จำนวนมากในสถาบันการศึกษา” รายงานกล่าว
หากไม่มีค่าตอบแทนที่แข่งขันได้สำหรับนักวิชาการ – “โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระดับล่างของวิชาชีพ” – บุคลากรที่มีศักยภาพและมีแนวโน้มที่มีแนวโน้มสูงหลายคนในปัจจุบันจะถูกดึงดูดให้ดำรงตำแหน่งที่มีรายได้ดีในภาครัฐหรือเอกชน
นอกจากนี้ รายงานยังระบุด้วยว่า มีการระบายของสมองอย่างต่อเนื่อง
โดยนักวิจัยที่ดีที่สุดของแอฟริกาใต้บางคนรับงานที่มีชื่อเสียงในประเทศอื่น ๆ บางครั้งเพื่อค่าตอบแทนที่ดีกว่า
“ในทางกลับกัน เนื่องจากแรนด์ที่อ่อนแอ จึงเป็นเรื่องยากที่จะดึงดูดบุคลากรทางวิชาการจากต่างประเทศมาที่สถาบันอุดมศึกษาในแอฟริกาใต้”
ก่อนปี พ.ศ. 2523 รัฐบาลได้ควบคุมเงินเดือนทางวิชาการค่อนข้างเข้มงวด ตั้งแต่นั้นมาจนถึงต้นทศวรรษ 2000 มีกฎระเบียบบางอย่าง แต่ตั้งแต่ปี 2547 ด้วยการแนะนำกรอบการระดมทุนที่มีอยู่สำหรับการศึกษาระดับอุดมศึกษา รัฐบาลจึงหยุดการควบคุมเงินเดือนทางวิชาการ
“สมาคมการศึกษามหาวิทยาลัยเครือจักรภพปกติตั้งแต่ปี 2544 เช่นเดียวกับการศึกษาของวิทยาลัยบอสตันในปี 2551 แสดงให้เห็นว่าเงินเดือนเฉลี่ยของนักวิชาการในแอฟริกาใต้เปรียบเทียบได้ดีกับเพื่อนร่วมงานในประเทศอื่น ๆ” รายงานชี้ให้เห็น
แต่เนื่องจากเงินเดือนที่ใช้ในการศึกษานั้นมาจากกลุ่มตัวอย่างที่ไม่ใช่ตัวแทนของมหาวิทยาลัยในแอฟริกาใต้ ความเกี่ยวข้องของข้อสรุปจึงเป็นที่น่าสงสัย ฝากถอนไม่มีขั้นต่ำ เว็บตรง
